O PONTO DE EQUILÍBRIO DA LIDERANÇA MULTIDISCIPLINAR

Daniel Goleman: "o líder deve posicionar o funcionário entre o tédio e o estresse"

Em concordância com o tema - conhecendo e entendendo para minimizar a Motivação Improdutiva e como conquistar continuamente a Motivação Produtiva - ao qual estou debruçado desde 2008, quando realizei as disciplinas Validação de Método Analítico e Gestão da Qualidade Total no programa de Mestrado em Alimentos na Faculdade de Ciências Farmacêuticas da UNESP - Araraquara, sugiro a leitura do artigo do Daniel Goleman.

Fica claro que o maior desafio da Liderança, principalmente em momentos de crise e mudança é encontrar o Ponto de Equilíbrio entre os gradientes do comportamento emocional que compõem a escala do estresse, mais do que isto, manter a disciplina na busca persistente deste "estado de arte" do Ser Humano.

A partir de constatações práticas, em minhas atividades como consultor interno e externo de corporações, compilei e formatei uma apresentação para facilitar a compreensão e aplicação destas técnicas empíricas, utilizando como fundamentação e embasamento três teorias:

1 - A Lei Yerkes-Dodson

2 - A Ruptura do Estresse, do Dr. Herbert Benson

3 - Comportamentos e Emoções

Assista as entrevistas, nas quais falo sobre a aplicação prática do Ponto de Equilíbrio da Liderança na Gestão do Capital Humano:

• Capital Humano - Parte 1
• Capital Humano - Parte 2 
• Gestão do Capital Humano - Parte 1
• Gestão do Capital Humano - Parte 2
• Gestão do Capital Humano - Parte 3
• Gestão do Capital Humano - Parte 4

Para empresas e profissionais que queiram investir no Capital Humano, embasado nestes conhecimentos, a Equipe Multidisciplinar da OFICINA PERSONA está capacitada e possui experiência para elaborar um projeto dimensionado e ajustado à cultura e oportunidade de melhoria continua específicas a cada corporação.
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